吉祥棋牌

鄂尔多斯银行招聘

内蒙公务员 事业单位 教师招聘 银行招聘 农信社 国企 公选 国家公务员 医疗卫生 特岗教师 教师资格 选调生 招警 更多

热点推荐

您现在的位置:吉祥棋牌 > 银行招聘 > 考试题库 >

2019内蒙古银行校园招聘无领导试题及解析-考生必读

2018-11-16 17:52:18| 来源:中公金融人

银行招聘考试题库:中公银行招聘考试专栏为考生提供内蒙古银行招聘单位考试题库,包括行测题库、英语题库、综合知识题库、面试题库等。考生可以收藏(Ctrl+D)鄂尔多斯中公教育官网(eeds.sscxv.com)或关注内蒙古中公教育微信(eedsoffcn),小编会持续为大家更新内蒙古银行招聘考试信息

2019内蒙古秋季银行招聘考试时政热点

 

假如你是总经理助理,公司计划给各部门负责人加薪,人事部门希望经理能够针对增加的4000元给出一个分配标准。经理询问你该如何分配,你有什么建议?

吉祥棋牌1。严明:基薪5900元,业务水平低,但是干的活又脏又累,并且暂时还找不到人来接替他。

吉祥棋牌2。彭昆:基薪5800元,工作中多次出现错误。

3.成全:基薪6060元,有一定水平,你很看重他,但公司其他同事有不同意见,老丈人很有钱,不在乎钱财名利。

4.付彬:基薪6080元,业绩很好。

【要求】

1.请应聘者认真读题,并准备发言提纲,时间5分钟。

2。请应聘者依次进行个人观点陈述,每人时间1分钟。

吉祥棋牌3.请应聘者进行自由讨论,经过讨论小组最后必须达成一致意见,时间为8分钟。

4.请选出一名代表向考官总结发言,时间1分钟。

【思路点拨】

此题是将4000元分配给4个部门的负责人,作为总经理助理,为经理提供分配方案时,必须拿捏好度,为经理提供一个准确的判断。加薪数额应聘者可自行确定,只要言之有理即可。而加薪指标可以参考以下几方面:

第一,应当考虑到员工能力要素。推荐经理首先考虑各部分负责人的能力,一般来说,如果单位本身存在与能力水平、业绩相对应的加薪比例,则直接推荐经理按照制度执行,保证分配的公平性。

第二,加薪分配应避免员工流失。尤其是企业最核心的员工,如果因加薪分配问题,造成员工流失,尤其是部门负责人的流失,不仅让企业损失了优秀的人才,也影响了整个部门的工作进度。

第三,考虑员工情绪。对几个部门负责人的工作表现和言语等,观察负责人的情绪,从而在加薪问题上有所侧重。

更多内蒙古秋季银行招聘请点击内蒙古人事考试信息网

 注:本站稿件未经许可不得转载,转载请保留出处及源文件地址。
(责任编辑:wuyongqing)

免责声明:本站所提供试题均来源于网友提供或网络搜集,由本站编辑整理,仅供个人研究、交流学习使用,不涉及商业盈利目的。如涉及版权问题,请联系本站管理员予以更改或删除

鄂尔多斯中公教育

鄂尔多斯中公教育公众号 (eedsoffcn)

立即关注

热门招聘实时更新备考干货关注查看实时互动在线咨询

微信公众号
微信公众号
微博二维码
微博二维码
咨询电话(9:30-23:30)

0477-8344592

在线客服 点击咨询

投诉建议:400 6300 999

吉祥棋牌 吉祥棋牌 豪利棋牌 地方棋牌 澳门真人美女棋牌 九州棋牌 其乐棋牌 领域棋牌 炫乐棋牌 麻将棋牌